小媽的mur mur角落

[大推]

這真的是一本很棒的書"領導帶人更要帶心"

一共有十七章

雖然我只看到第五章"團隊合作"

但這一章真的讓我一看再看咀嚼消化

其實這章的主旨都圍繞著下列五個主要基本特質

積極溝通、建立信任、共同責任、互相關心、引以為傲

文中提到

這五種基本特質會讓每支球隊變的優秀

每一種特質猶如每一根手指頭

分開時,每一個都很重要

但一旦結合,則所向無敵

文中另提到一段話

更讓我心有戚戚焉

大多數的組織都鼓勵面對面溝通

但其實　事實上　大家都避免面對面溝通　因為許多人都不喜歡處理對抗

而人們不願真誠以對的主要原因是

對接收者來說,真相難以接受

對傳遞者來說,真相難以啟齒

因此

又回到＝應該完全信任彼此　專注於說真話　做對團隊有幫助的事

只是

很可惜的是

信任

讓這原有的一切文化逐漸瓦解

共同責任是

團隊所有成員必需為整個團隊的每一行動負責,輸贏都要共同承擔

不是推卸　沒有指責　不是個人英雄　只有團隊

互相關心,我認為這是一種軟性但卻強大的力量

看似簡單的一句問候關或擁抱或眼神

都足以刺激行動　努力

關心　是有力的激勵利器

引以為傲＝做任何是都要為自己背書　所以　我們會做自己想做的事　而且全力以赴

我看到當責　以及　全力以赴

還有一句話很棒

優秀的球員往往會知道自己有天份

出眾的球員卻知道要有其他卓越的隊友幫忙

他們才會成功！

這讓我想到

其實

所有的ＴＯＰ　ＳＡＬＥＳ都不是ＴＯＰ　ＳＡＬＥＳ！

因為他們背後有ＴＯＰ　ＴＥＡＭ的支持與協助